亲爱的卫计委：
作为一个 2009 年硕士毕业，三甲医院工作 5 年，现被政策所迫不得不出来规培的「老规培生」，对规培有些话真心不吐不快！
规培忽视了临床医生的需求
临床医生最清楚自身需求，也懂得怎样更快更好地成才。青年医生比国家更迫切需要自己成才，快成才，成好才，更知道自己缺什么，怎么学。 在此过程中，政府只需要创造好外部条件和硬件环境，给临床医生提供更多可选择的空间和自由即可。而非一刀切、大跃进式不考虑实际地强行实施政策。
铁打的基地流水的学员
基地大医院虽说技术实力雄厚，但和我们规培生没太大关系。基地医院和外院规培学员感觉更像「铁打的营盘流水的兵」——基地医院对外院学员没有责任感，认为把你培养的再好，三年后你也要离开，所以基地倾向优先培养自己本单位的规培学员；外院规培学员缺乏归属感，被边缘化，待遇也绝对没法和本院学员比，平等合理待遇无法保障。
拉不完的钩 写不完的病例
大多数规培生参与医疗多过主导医疗，大事小事都需要本院带教医生做主负责：内科学员是收病人写病历，办不完的入院和出院病历，粘贴不完的化验单；外科学员更是没有做一助和主刀的机会，一个科拉钩三月，再换另外一个科继续拉钩。这样即使培训了 3 年，将来到自己负责单独管床，单独上手术时还是没有经验，不能胜任。
医学是门实践科学，有时就需要赶鸭子上架，不自己单独负责管床，自己负责自己的病人，是学不到东西的。
「廉价劳动力」
规培生首先是个社会人，是个有研究生学历和医师执业资格的高层次技术人员、脑力加体力劳动者。求学期间已耗费父母毕生的心血和积蓄，毕业后大部分学员都二十七八岁，需要结婚生子，养家糊口，孝敬父母的重担。因此一份合理的、能体现知识价值和劳动价值的、体面的保证生存的收入至关重要。
再加上规培学员工作任务繁重，大量日常非技术性工作都由学员们来完成，干最累最多的活，却得不到基本的合理的收入。美国的住院医年收入是平均 4.8 万美元，规培制度接轨，为啥规培待遇不接轨？
政策一刀切
现在国家强制执行的规培，就像工厂制造标准件一样，抹杀了医学培养的针对性和因材施教，抹杀了个体水平的高低差别和个体差别培养需求。
本人 2007 年获得执业医师资格，2009 年全日制硕士研究生毕业，毕业后在一所三甲医院就职。刚实行规培时，我院当年无硬性规定要求必须外出参加规培轮转，因各方因素，我一直留在临床科室，一工作就 5 年，期间住院总医师也都上过 2 轮了，2012 年参加主治医师中级职称考试并一次通过。
可 2012 年底该地区又出新政策，规定 2009 年以后（包括 09 年）参加工作的，不管通没通过中级考试，不管工作在哪级医院，工作几年，都必须参加规培，否则不准许晋中级（考过也不聘任）。
没办法，为了晋升只能硬着头皮再出来规培（本院不是我所在专业的基地，出来其他医院培训），参加了 2014 届规培，此时我已工作 5 年，感觉我这种情况应该符合规培减免的条件，可当地卫计委回复说我不符合政策不给减免，而和我同期规培的应届毕业的专业硕士却给减免了 1 年。
就像我这样的「老规培生」，三十好几，拖家带口，还拿着可怜的规培补贴的规培生并不是个案，真想请问领导：难道我们这些临床一线工作经验啥都不算吗？难道我们的临床能力真的还不如刚毕业的学生么？
规培是大趋势，本应该是好事，搞好了对提高全国的医疗水平是有积极意义的。可一刀切，强迫执行，眉毛胡子一把恐适得其反，政策推进的同时是否能更多方面地考虑各方需求？
一位「被规培」的规培生
2015/12/21
头条君说
「规培」私下被戏称为「鬼培」多少带着愤怒的调侃。但已身在规培中的临床医生们，除了愤怒更多的还需面对规培中碰到的问题。明日丁香头条（dxytoutiao）将带来规培纠纷法律解读案例，也欢迎小伙伴到我们规培版中留言，与更多站友分享你规培中遇到的问题和疑惑。请点击：我要去规培版留言